1、执行招聘计划，进行工作分析
2、维护拓展招聘渠道；熟练使用Office办公软件
3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,安排面试；
4、组织新员工入职培训，业务培训
5、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库
