1、执行招聘计划,进行工作分析
2、维护拓展招聘渠道;熟练使用Office办公软件
3、发布职位信息,收集简历,聘前测试和简历的初步筛选,安排面试;
4、组织新员工入职培训,业务培训
5、跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库
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